【工傷保險(xiǎn)】很重要！工傷賠償，記住這7個(gè)時(shí)限！
48小時(shí)
視同工傷的認(rèn)定
職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。
三十日
申請工傷認(rèn)定期限
對(duì)于申請工傷的期限，我國的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，“職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。”
一年
工傷爭議仲裁申請期限
發(fā)生工傷后，用人單位因種種原因不能及時(shí)支付工傷待遇勞動(dòng)爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
六十日
初次申請勞動(dòng)能力鑒定
一般來說，職工工傷痊愈后，用人單位或個(gè)人向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請傷殘等級(jí)鑒定。
工傷部門應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。
十五日
再次申請勞動(dòng)能力鑒定
申請鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)傷殘鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
一年
勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定
自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果，直接影響到工傷職工的待遇賠償，所以用人單位和職工都必須把握好初鑒和復(fù)鑒的期限。
三十日
申請工傷待遇賠償
參加工傷保險(xiǎn)的賠償?shù)钠谙夼c工傷認(rèn)定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如用人單位在依法規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的，在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認(rèn)定30日的期限。
工傷保險(xiǎn)是我們俗稱的“五險(xiǎn)”中的一險(xiǎn)，是國家工傷保險(xiǎn)基金用于賠付在崗職工工作過程及上下班途中發(fā)生工傷事故的一個(gè)險(xiǎn)種；是用人單位在“五險(xiǎn)”中唯一能成為受益人一個(gè)險(xiǎn)種。雖然工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)金額最低，但是賠付金額確實(shí)所有險(xiǎn)種中最高的。所以說及時(shí)為員工參保工傷保險(xiǎn)是用人單位規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的最重要手段。
企業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司有哪些作用和益處？
1. 政府公信保障，工傷保險(xiǎn)基金賠付，無后顧之憂
工傷保險(xiǎn)不同于其他商業(yè)保險(xiǎn)，由省級(jí)財(cái)政統(tǒng)籌，工傷保險(xiǎn)基金賠付，絕無拖沓、賴賬的可能性，無后顧之憂。
2. 可以更好的維護(hù)因工受傷職工的合法權(quán)益
一旦發(fā)生事故，由我單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請進(jìn)行依法工傷認(rèn)定。確定是工傷的，由政府勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)工傷職工的傷殘情況進(jìn)行等級(jí)鑒定，并由政府社會(huì)保險(xiǎn)部門按規(guī)定進(jìn)行賠償。這樣就能更好的維護(hù)因工受傷職工的合法權(quán)益，從而提升了員工滿意度。
3. 可以大幅減輕企業(yè)賠償負(fù)擔(dān)
如果企業(yè)職工不參加工傷保險(xiǎn)，一旦發(fā)生工傷事故，將由用人單位承擔(dān)職工工傷所帶來的一切費(fèi)用（包括但不限于：醫(yī)藥費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、醫(yī)療補(bǔ)助金等），以上費(fèi)用少則一兩萬，多則數(shù)十萬甚至上百萬元。一旦發(fā)生重特大安全事故，一些小企業(yè)或效益一般的企業(yè)很可能無力支付巨額賠償金或是面臨難以為繼，甚至被迫停產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。所以說，企業(yè)參加工傷保險(xiǎn)，只要向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納工傷保險(xiǎn)基金，一旦企業(yè)發(fā)生工傷事故其所需有關(guān)費(fèi)用都會(huì)由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定進(jìn)行賠償，這樣就可以大大減輕企業(yè)因工傷而引起的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
4. 可以更好的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定
如企業(yè)不參保工傷保險(xiǎn)，一旦工傷事故發(fā)生，企業(yè)在處理工傷事故的過程中，工傷職工和其家屬往往會(huì)對(duì)處理工傷事故的公正性產(chǎn)生懷疑，進(jìn)而對(duì)處理結(jié)果表示不滿，容易導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系緊張甚至矛盾激化，產(chǎn)生不穩(wěn)定因素。如果參保，發(fā)生事故后由代理機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)保障部門上報(bào)事故的情況，勞動(dòng)保障部門調(diào)查核實(shí)后進(jìn)行工傷認(rèn)定及賠付。這樣就能夠很好的協(xié)調(diào)好企業(yè)和工傷職工的勞動(dòng)關(guān)系，有效地防止不穩(wěn)定因素的產(chǎn)生。企業(yè)也不會(huì)因工傷事故的發(fā)生牽涉很
多的精力和財(cái)力。
5. 可以更高效快捷的處理工傷事故
代理機(jī)構(gòu)每年處理解決上百起大大小小工傷事故，對(duì)于有關(guān)政策及申報(bào)、審批、賠付流程輕車熟路。一旦發(fā)生工傷事故，代理機(jī)構(gòu)往往可以在最短的時(shí)間內(nèi)依法將有關(guān)手續(xù)辦理完畢，有效避免企業(yè)勞資人員甚至法律顧問一時(shí)無從下手或是繞彎路等情況的發(fā)生。
用人單位通過正規(guī)、專業(yè)的代理機(jī)構(gòu)為員工參保單繳工傷保
險(xiǎn)是規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)最經(jīng)濟(jì)、最有效、最快捷同時(shí)也是最明智的選擇。
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